近日，《山东科大报》、学校网站刊载我院发展目标文章，原文如下：
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在上一聘期，学院秉持“夯实基础、凝练特色、强化保障、争创一流”的发展思路，在人才培养、科学研究和社会服务等方面均取得了明显进展，为学院的发展奠定了良好的基础。化学学科进入ESI全球排名前1%，新增环境科学与工程一级学科硕士点和环境工程专业硕士授权领域；1个专业通过工程教育专业认证，获批两个山东省一流专业、1个山东省高水平应用型立项建设专业群；新增中俄、中国—印尼大学生交流项目，留学生规模不断扩大；国家级科研项目立项和高水平论文成果取得新的突破；初步形成了以集体主义精神为特色的学院文化。站在新的起点，学院将全面贯彻落实第三次党代会精神，紧扣“一二三八十”思路举措，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以立德树人为根本任务，以学科建设为龙头，以队伍建设为重点，以党建和思想政治工作为保障，进一步凝练特色，科学谋划，精准发力，全力推动学院高质量发展。
一、突出行业特色，厚植区域优势，以作为争地位
一是顺应矿山行业高质量发展趋势，在煤炭高效清洁利用、矿山环境保护及生态修复、矿山固废综合利用等领域主动作为，增强对行业发展的服务支撑能力；二是对接山东省和青岛市新旧动能转换、经略海洋、乡村振兴、军民融合等重大战略，在生物医药、高端化工等领域打造新优势，充分发挥学校对区域经济社会发展的服务支撑和创新引领作用。
二、坚持立德树人根本任务，培养合格建设者和接班人
坚持立德树人根本任务，以提高教学质量为核心，深化教育教学改革，从“大化工”视角创新教学内容，关注理论与现实前沿问题，推进课堂学习、社会实践、网络思政立体融合；进一步巩固和提高学生就业率、考研率、文体活动特色项目领先地位；加强和规范学生课外科技竞赛等活动，打造学生创新创业拔尖成果；加强对外合作交流，努力拓宽发展空间、打造开放发展新局面，力争新增设立奖学金3~5家，新增大学生就业创业实践基地6~10个。充实和加强学生工作干部队伍建设，建设网格化立体型学生工作体系，不断打造学生工作品牌。
三、坚持“人才强院”战略，打造高水平师资队伍
树立人才是第一资源的理念，加大人才引育力度，广纳贤才，才尽其用，引进和培养“山海英才工程”高层次人才不少于10人、“菁英计划”优秀青年人才不少于20人，打造一流师资队伍。积极选聘产业教授，吸纳企业人才为我所用；积极培育青年教师快速成长，鼓励青年教师赴海外访学、赴政府企事业单位挂职锻炼。实行绩效工资制度，建立向业绩突出单位、优秀人才和重点岗位倾斜的收入分配机制，激发教职工干事创业的积极性。加强师德建设，倡导争做“四有”好老师，促进教风、学风建设，落实“立德树人”根本任务。
四、以实施“十大工程”为依托，推进学院工作全面上水平
学校“十大工程”涵盖了学院发展的方方面面，指明了实施路径，必赢766net手机版将对照施工图，结合实际，细化责任和目标，聘期内将重点完成如下工作：一是学科建设方面，力争获得化学工程与技术一级学科博士点、生物工程一级学科硕士点、化学一级学科硕士点；二是专业建设方面，新增生物制药本科专业，积极探索应用化学专业向制药工程专业的转化，新增工程教育专业认证专业1~2个，力争国家级一流专业的突破；三是科学研究方面，重点建设煤化工、生物化工研究方向，新增省部级以上科研平台2~3项，力争科研经费达到2000万元/年、发表高水平论文200篇/年、获得省部级科技奖不少于10项；四是国际化办学方面，新增留学生招生专业1个，留学生在校生规模200人以上，新增全英文授课3门以上。
http://sdkdb.sdust.edu.cn/2020/1102/3/2.html
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http://www.sdust.edu.cn/info/1040/7307.htm
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